{
"rules": [
{
"leaveType": "Evlilik İzni",
"validity": "Personelin evlenmesi halinde 3 iş günü şeklinde kullandırılır.",
"maxDays": 3
},
{
"leaveType": "Doğum İzni (Eş)",
"validity": "Personelin eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü",
"maxDays": 5
},
{
"leaveType": "I.Derece Yakın Ölümü İçin İzin",
"validity": "Personelin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde 3 iş günü",
"maxDays": 3
},
{
"leaveType": "Doğal Afet",
"validity": "Doğal afet olması halinde 10 iş gününe kadar kullanılan izindir.",
"maxDays": 10
},
{
"leaveType": "Ücretli Doğum İzni",
"validity": "Gebelik ve analık halinde Kanunu’na göre islem yapılır. Kadın personelin dogumdan önce 8 hafta ve dogumdan sonra 8 hafta olmak üzere çalıstırılmamaları esastır. Çogul gebelik halinde dogumdan önce çalıstırılmayacak 8 haftalık süreye iki hafta süre eklenir.",
"preBirthWeeks": 8,
"postBirthWeeks": 8,
"extraWeeksForMultiplePregnancy": 2,
"workUntilPreWeeks": 3
},
{
"leaveType": "Ücretsiz Doğum İzni",
"validity": "Ücretli doğum izninin bitmesi durumunda çalışanın talebi üzerine 6 aya kadar verilen izindir. Parçalar halinde kullanılamaz.",
"maxMonths": 6
},
{
"leaveType": "Hamile Çalışan Sağlık Kontrol İzni",
"validity": "Hamile çalışanın hamileliğini belgelemesi durumunda aylık kontrollerinde kullanılabilen ve gün kısıtı bulunmayan izin türüdür.",
"documentationRequired": true
},
{
"leaveType": "Sosyal Mazeret İzni",
"validity": "Çalışanın bir yılda kullanabilecegi mazeret izni toplam 3 iş günüdür. 3 günü aşan izinler yıllık izinden düşürülür.",
"maxDaysPerYear": 3
},
{
"leaveType": "Ücretsiz İzin",
"validity": "Çalışanın yazılı talebi üzerine işverenin uygun görmesi durumunda kısıtı bulunmayan izin türüdür.",
"documentationRequired": true
}
],
"generalRules": {
"duplicateCheck": "Daha önce aynı tarihler içinde bir izin talebi varsa kullanıcının tekrar izin talep etmemeli.",
"applicableFormId": 1
}
}